Arbeitsrecht – schließlich geht es um Ihre Zukunft

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kann es immer wieder zu Auseinandersetzungen kommen. Ein rechtlicher Beistand bringt Klarheit im Bezug auf das Arbeitsrecht. Dabei muss der Konflikt nicht immer in einem gerichtlichen Verfahren enden. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mithilfe juristischer Beratung klären lassen, ohne dass es zu einer endgültigen Auseinandersetzung kommt.

Neben der Vertretung in Prozessen liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.

Das Arbeitsrecht zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten möglichst neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Aus Sicht der Arbeitgeber besteht das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Maßnahme zu lösen. Dazu gehört oft der Wunsch, für langjährige Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die für beide Seiten eine sogenannte Win-Win-Situation herstellt. Das heißt, es gilt die unterschiedlichen Interessen (eventuell in Zusammenarbeit mit Betriebsräten) zu eruieren. In der Folge müssen diese mit den rechtlichen Möglichkeiten abgeglichen werden, um ein tragfähiges Ergebnis zu finden und notfalls mit allen Mitteln durchzusetzen.

Das Arbeitsrecht gibt Klarheit und löst Probleme auch ohne gerichtliches Verfahren!

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsverträgen die unterschiedlichen Interessen gestalterisch berücksichtigt werden. Auch dabei steht unsere Kanzlei den Mandanten beratend zur Seite.

Bei folgenden Interessen im Bereich des Arbeitsrechts vertreten wir unsere Mandanten zielorientiert, kompetent, motiviert und erfahren:

• Kündigungsschutz
• Kündigungsfrist
• Arbeitszeugnis
• Abfindung
• Konventionalstrafe
• Schadensersatz
• Verschwiegenheitspflicht
• Abmahnung
• Überstunden
• Lohn und Gehalt
• Mobbing
• Wettbewerbsverbot

Sprechen Sie uns an und erzählen Sie uns Ihr Anliegen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und beraten Sie gerne!